计提的工资和实发工资不同,怎么理解?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。

扩展资料：

分配的核算

1、工资费用分配的依据游配：工资结算单、工资结算汇总表。

表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。

2、工资费用分配的帐务处理

应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：

生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目，车间管理人员工资应记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费应记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。

3、分配方法

生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，应直接计入产品成本明细帐。计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各链好受益产品之间进行分配。

分配标准：产品的生产工时（实际工时神唤指或定额工时）。

参考资料：百度百科--工资费用

（1）计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。型燃实际发放的时候，借应付工资，贷银行存款等。

计提的功能：

（1）在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

（2）根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

（3）预计某些应付账款。

（4）其他符合会计制度的预计项目。

计提就是计算和提取。按规定的比率与卜吵虚规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

扩展资料：

计提时机：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、碰顷根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料：

百度百科-计提

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
在做帐务尘链枯处理的时候，计提工资时借 费用成本科目，贷 应付工资派洞。实际发放的时候，借 应付工资，贷 银行存款等。贷 其他应收款－扣款，贷 应交税金－个人所得税，贷 其他应付款－个人社会保险，贷 营业外收入－员工处罚等收入。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付唤岁的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。

在做帐务处理的时候，计提工资时
借 费用成本科陵辩凳目
贷 应灶拦付工资
实际发放的时候
借 应付工资
贷 银行存款等
贷 其他应收款－扣款
贷 应交税金－个人所得税
贷 其他应付款－个人社会保险
贷 营业外收入－员工处罚等收入
......
总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当尺旅中出现差额了。

这是正常现象.如果你单位工资不能在你报税前结算敏橡旦出,那你只有计桥扰提,但可能你不能计提出较准确的数字,你只有放在应发工资中一直向下滚，到年终时如果应发的余额较大，你可以算一下如毁到底有多少人还未领，后把多余的冲回！