工资16薪是什么意思

一年下来发放的工资相当于16个月的工资。
工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

扩展资料：

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

参考资料来源：百度百科-十三薪

参考资料来源：百度百科-工资薪金

目前企业计算工资是以月为单位的年薪制 1、以月为单位，12+1+3=16，实际上说的就是月工资， 2、一年12个月，所以有12个月的工资； 3、因为目前很多企业在年底业务量普遍都会增加，而且流失率也较高，所以有“年终双薪”甚至是“年终三薪”的制度！如果是双薪那就是12+1，因为最后一个月额外多了一个月的工资； 4、最后的“3”值得就是常说的年终奖啦，一般的企业能够有3个月就不错了，像大众那种年终奖27个月工资的土豪太少了； 5、实际上现在大多数企业都是12+3或者12+2，能够有12+1+3的应该算是效益不错的

正常月薪12薪之外，有4个月年终奖。这种薪资设置是与绩效考核挂钩的激励性薪酬机制，备受一些人力成本较高的行业欢迎。