不需要，如果没有签订服务期协议，就不需要。如果有服务期协议的话，你就很麻烦了。
任何企业都不应该要员工支付培训费的，参考劳动法：
1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。
4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024