一般来理解是合理的
协议不是合同，没有法律效力
一般单位都这样做，档案关系弄好，签了“卖身契”才会给你缴纳五险一金。
就你说的问题
我想说明如下
就业协议，与劳动合同非常不同，我们都知道，在合同法里，合同有协议是有区别的，即便在某些情况下，有的公司签协议，有的公司签合同
合同更能受到法律的保护而协议次之。
一般情况下就业协议是用人单位与院校及培训机构签，较多的属于毕业前实习的式样。
而合同较多是用人单位与个人求职都之间就试用期（一般三个月不超过6个月）结束后签字的正式用人法律文书，是劳动法规定的，
劳动保规定用人单位，用人需要有劳动合同，劳动合同用来保护劳动者权益，包括不随意解故劳动者，及劳动者所得权益的保障，
所以有协议不一定有五险一金，有合同没有五险一金，你可以找劳动促裁部门投述用人单位
现在社会劳动保障，对于不同规模的企业，执行力度不一。请在就业的时候问清楚
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