与公司09年10月到10年10月签了劳动合同,到期后我继续工作,单位没和我继签,11年2月公司要和我解除合同,⼀

　　应该有这几个月的双倍工资，还有解除劳动合同的经济补偿（劳动合同法第47条，一个半月的本人工资），因为你有事实上的劳动合同关系。如果没有提前30天通知你，还应额外支付你一个月的工资（劳动合同法第40条）。社保是否缴纳了，如果没有缴纳，也应一起要求补缴。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全岁纤面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　“举并碰证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名乎蔽仿表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

有的。还可以要求五险一金的赔偿。

1、11-2月未签劳动合同的双倍赔偿。即4个月工资。
2、经济补偿金，1个半月的工资。
3、以上共计5个半月工资。
4、可以和单位协商，春兄赔偿的数额。协商不码芹成的话可以到单位迟森毕所在地劳动局申请劳动仲裁！