违反纪律，如果这个纪律是合法的规定，并且员工就职时是知晓的，那么你是不可以向公司索赔的，甚至严重的还要承担向公司的赔偿责任呢。
但是，这没什么，人无完人，有错就改，你还可以重新就业，入职时候办理好档案移转、养老保险的延续手续，在新的岗位上继续努力。
1.首先我想知道你有没有在办理入厂手续时有没有与HR签定相关的公司员工手册(该手册应包含员工的违纪处分规定)
2.在过去的十二个月中的两次记过处分有没有书面记录
3.如果向当地劳动部门仲裁科提出仲裁的话关键也要看你的两次犯错是否与国家的劳动法或劳动合同法及其他相关的法律是否有冲突,只要是在这些大法之内的则一般是合理的.
4.以上三条都不成立的话,建议向当地劳动部门申请劳动经济补偿.
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