病假扣考勤合理吗

　　事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假扣考勤是否合理，主要看和公司的合同规定，一般不出勤，是要扣考勤的。

1、我们一般是考勤表据实记录病假和出勤情况
2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资 月工资-病假天数*（月工资/21.75）
3、看一下工资余额，低于北京市最低工资了，按最低工资发 高于北京市最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计算的工资，两者取高 前提是病假应有医生开具的病假条，可以后出示。

为加强局机关组织纪律建设，转变机关工作作风，提高我局整体形象，特制订本制度。
(一)请假制度。事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交办公室，病假要凭县级以上医院证明，婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假按有关规定执行。一般工作人员：请假1天以内的，由科室负责人审批;请假2天以内的，由分管领导审批;请假2天以上的，报局长审批;科室负责人请假，由分管局长签署意见后报局长审批;局班子成员请假须经局长审批。
(二)年休假制度。工作人员按规定享受年休假，各科室在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平时请假应首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
(三)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的，作旷工处理。
(四)各类请假与工资待遇挂钩。每月各科室应将考勤情况进行汇总，并将请假人员情况书面告知计财科。计财科经与办公室核实后，按照财务规定计算出应当扣除工资部分，在下一月工资发放时予以扣除，并告知本人。并与年终奖金挂钩。
(五)因公出差、开会等工作。市内的，一般工作人员须经科室负责人同意，科室负责人须经分管局长同意;市外的，均须经局长同意，并及时将去向告知办公室。
(六)干部职工参加自学、职称考试经局领导批准同意的，原则上按照公假，不作为请事假而扣发工资。
(七)各单位应建立相应的考勤登记制度，指定专人填写每月考勤登记表格。请假人将请假单先向本科室登记后，再送局办公室留档。全局机关工作人员要自觉遵守上下班制度，严格要求自己，努力做到出满勤，出好勤，提高工作效率。为严肃考勤制度，办公室将不定期组织有关人员对各科室的考勤情况进行检查，凡发现考勤不严格或弄虚作假的，追究科室负责人责任。
(八)局属事业单位参照本制度执行
2.
考勤请假管理制度
为了严肃劳动纪律，维护正常的办公秩序，提高办事效率，保证机关工作顺利进行，更好为基层服务，特制订本制度：
一、实行上、下班考勤制度，由股、室负责人和办公室考勤登记相结合，全体工作人员，均应根据县政府规定作息时间上、下班。
二、全体工作人员严格遵守上、下班时间，无故不得迟到、早退，凡超过规定上班时间 15 分钟以上，按迟到处理，超过规定上班时间 45 分钟以上，按缺勤处理，提前 15 分钟以上擅自离岗下班的按早退处理。(因特殊情况经股、室负责人同意离岗例外)，无故迟到、早退一次扣奖金10元，每月累计五次，作旷工一天处理。
三、因并因事不能上班，应事先办理请假手续，请病假三天以上须医院医疗证明。情况特殊无法办理请假的，可电话请假，事后补办手续。病假、事假应及时到办公室登记、销假。无故超假按旷工论处，请事假每月不得超过三天，超过一天扣奖金10元。
四、请假审批权限。各股、室工作人员都必须按级请假，须经股、室负责人同意。一天以内，一般工作人员由各股、室负责 二天以内由股、室负责人签署意见后报分管主任审批，三天以上(含三天)由分管主任签署意见后报主任审批，十天以上，由中心领导班子集体研究决定。股、室负责人请假三天以内由分管主任审批，三天以上由分管主任签署意见后报主任审批，十天以上，由中心领导班子集体决定，副主任请假由主任审批，主任请假按干部管理权限报批。工作人员准假后，一律到办公室登记，然后交代好工作，才能离开岗位。
五、在正常工作日内，参保单位和参保人员来中心办理业务，经办人员不在岗，受参保单位人员投诉，经查事实，按旷工处理。
六、凡请探亲假、年休假、婚丧假、产假等，按有关规定执行，要求享受年休假、婚假等工作人员，应提前五天提出申请，须经股、室负责人同意后报主任审批，然后报办公室备案方可休假。按批准期限，按时返回工作岗位。向批准者和办公室销假，续假必须事先办理手续。
七、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，每旷工一天扣发考勤奖50元，半天扣25元，若全年连续旷工十五天或累计超三十天的按有关规定处理。
八、中心成立考勤检查监督小组，对工作人员外出，考勤情况进行不定期检查，由中心主要领导检查，办公室主任协助，各股、室必须如实向考勤检查组反映股、室人员的去向。如抽查发现各股、室人员去向不明。事后需说明原因，不能说明原因的，当事人当班次按旷工处理。
九、实行奖惩制度。办公室每季度对考勤情况进行统计，并反馈给当事人，交主任签字后执行。
大 厅 值 勤 制 度
为进一步加强中心办事大厅的日常管理工作，创建一个安全、整洁、文明的办公环境，促进各项工作高效有序开展，特制订本制度：
一、值勤的主要职责。负责监督办事大厅的工作人员的服务态度、仪表言行、考勤登记、卫生清洁、安全措施等。
二、值勤人员安排。值勤工作由现有大厅工作人员完成，(分三组，一组为鲍玉芳、陈正利、泮礼帅;二组为杨琳，周瑞云、陈菊仙;三组为郑高鹏、彭仙玲、何庆宇)。每组值勤三周，三位股长为值周组长。今后如遇工作人员变动，由办公室作出相应安排。
三、值勤管理，值勤人员每天早上提前10分钟到岗，做好卫生清洁工作，保证地面、桌、椅清洁、整齐，门窗开关、电器开关。督促工作人员整理业务资料，督促本单位以外人员不得进入大厅工作区。值周组长同时负责值周期间的大厅工作人员的考勤工作。
四、值勤考评。全体工作人员要树立高度安全、卫生意识，培养良好的生活工作习惯。值勤人员要认真负责做好值勤管理工作，中心领导对值勤情况进行不定期检查，对没有尽到值勤责任的人员将取消年终评优资格。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
——————————————————————————————————————
病假一般来说是算出勤的，但是不能超过公司规定的工作日范围。

举个例子：本月天数为30天，工作日为25天，当事人从16日开始请病假，15日之前的全勤。

那么本月出勤为13+12天=25天，如果考勤成13+15天，那请假的人比不请假的人上班还多，这个显然是不合适的。
所以：
1、一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。
2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资 。
月工资-病假天数*（月工资/21.75）
3、看一下工资余额，低于当地最低工资了，按最低工资发 。高于当地最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计算的工资，两者取高。 前提是病假应有医生开具的病假条，可以后出示。