一，公司规章制度你签字阅读了吗？没有公司就违法。二，公司规章制度有没有经工会组织或职工大会讨论通过备案，没有就是程序不合法。三，以上没有问题，你也没有造成公司损失的，工资应该发放，如不发放去劳动仲裁委申请仲裁
