国有企业改制固定工和合同工有什么区别

1、性质不同

固定工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而合同工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

固定工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而合同工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

固定工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而合同工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

固定工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而合同工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：百度百科-合同工

百度百科-固定工

不管是国有企业还是集体所有制企业，固定工和合同工其区别在于：固定工即所谓的正式职工，入单位时是通过县级以上劳动行政管理部门根据劳动人事指标而招收分配的参工就业人员。合同工则没有这方面的程式和手续，完全是企事业单位根据情况自行以劳动合同的方式招收的劳动者。当然这是计划经济时期的特色产物。随着劳动法和劳动合同法的执行，特别全国性的企业改制的推行，就是要破除这种劳动者身份的不合理性。
中国的集体所有制企业改制较国有企业彻底。集体所有制企业基本都由外来资本收购，人员通过对合同工按劳动法及合同法给予经济补偿的方式解除劳动合同。或与新执业收购方续签劳动合同。原企业固定工则根据原企业资产评诂后股份量化分配后再与新执业收购方建立劳动合同关系。这样就彻消灭了旧体制所带来的劳动者身份的不合理性。

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。1994年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
固定工的工作比合同工更稳定一点吧！

一个亲妈一个后妈