简单来说，要看行政人事部的工作职责，比如有办理员工保险的职责，那么就要应用格里波特的四分法去考核这项工作；其次，结合公司战略，得到部门的关键绩效，比如公司要‘控制成本’，那么，部门费用就是考核指标之一；最后加上一些临时性任务。慢慢来吧，你会得心应手的。
