一、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
二、辞职申请书与辞职通知书两者是有区别的，其法律概念不一样，辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思，但是申请书和通知却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下：
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
1．辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2．辞职通知书是劳动者按照通知的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务，其辞职行为不需要用人单位批准。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3．辞职申请书和辞职通知书两者的兄前根本区别，就在于用人单位收到劳动者的辞职申请书或者辞职通知书后所做出的处理结果。
用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
用人单位收到劳动者的辞职通知书，如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知义务，则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。
三、你口说无凭辞职，单位领导不同意你辞职是正确的。如果用人单位当面拒收劳动者递交的辞职通知书后，劳动者还陵尘桥想继续辞职的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职通知书。
在用人单位当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依尺猛法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职通知书一份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
其实你写了辞职申请书然后递交给人事部，那就是代表通知了！你也可以先通知告知公司你要辞职，然后写辞职申请书，一样的！如果你觉得不想和领导的关系太僵，你写的时候含蓄些，要感谢公司对你的培养，学到些什么东缓戚团西。你呢扰橘是因为什么原因（有些原因可以不用太直接）经过慎重考虑决定提出辞职.
至于提前30天要通知，这是法律规定的，一般来说不是很重要的岗位，不用提交30天通知，有些是当天提出，当仔帆天辞职，当然也可能推辞几天，因为需要一些交接、带新人之类的事情！所以在办理那个交接表时那个是同样具有法律效力的！不用担心太多，公司一般不会因为此类问题闹，因为对公司影响不好。而且浪费时间就等于浪费公司金钱！
如果你是在公司工作的话那还是去公司办离职好些，如果是这样用挂号信方式，反而显的这个人做事不负责任，影响更不好！因为你手里有事情需要交接给新人，或者其它负责人！
辞职申请的话一方面目的就是和平地与用人单位解除劳动合同关系，如果是员工主动提前30天提出辞职申请的话，就不属于违约的情况。如果辞职申请的同时不想和闭旅领导关系弄僵，关键是表达上要注意对原公司和领导心存感恩，比如首先感谢之前公司提供的平台，感谢领导的栽培；第二就是要找一个公司比较容易接受的理由，比如因为夫妻轿仿凳 两地分居或者身体不好或者自己能力不够等等，反正辞职的大念原因主要是自己的一方，这样公司容易接受，就不会找你麻烦了。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，灶游可以解除劳动合同。
从该条文可以看出，只要员工按照前述规定向单位递交辞职申请，员工的解除行为就是合法有效的，应当受到法律的保护，单位不得以任何理由阻止（约定服务期除外）。也就是说，该条款规定下的员工的解除行为是一种单方行灶辩简为，不必征得用人单位同意，辞职申请一经送达，该解除行为就发生法律效力，在解除条件满足（如时间到期）时，双方劳动合同解除。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_67925b020100i1xp.html
辞职信是职工向单位提出了解除合同的意思表示，
能否解除解除，需要看单位是否同意。如单位同意，则应隐裤为协商解除，如单位不同意，则合同不能解除。
你说的辞职通知书应该是通知解除通知书
是按照法定程序进行的，或是因单位违约，或是提前30天通知，均发生直接解除合同的法律后果。
申请书就是通知书，你邮件你部门领导抄送人力资源部领导（你的邮件要选“收到回执”）。辞职信里除了你上述那些外，为了避免生硬可以把公司和领导大大表扬一顿。例如公司给机会使自己得已发展，领导关心念丛陵栽培自己进步很大。。。。。辞职原因部分写的要充分一些，例如父母年事已高郑宴要回家找工作之类的（这个可以编嘛，编煽情无奈只能离开型）。还有辞职信里要明确离开时间。最后写“为了避免给公司造成损失，恳请领导收到信后协助进行工作交接”。然后打印出来快递公司，网上可以查快递到达时间，你可以短信领导确认，保留短信。也可以手机录音确认时间。此外辞职申请书有法律效力，保留好证据，如果不批一个月后你直接走人（这之前你当然要催促领导，记得也要找人力资源部领导谈，明确时间一到坚决要走），如果扣你工资你可以到当地仲裁告公司，仲裁都帮员工滴。祝你辞仔戚职顺利！
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