人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好

以一个过来人的身份跟你讲：
我是211学校工商管理专业毕业，现在从事人力资源工作。专业性：工商企业管理<人力资源管理；就业面：工商企业管理>人力资源管理，也就是说工商管理学习的泛而不精，毕业后最终是要选择到一个岗位，或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。相比而言，人力资源就更专一更专业。如果你现在学的工商企业管理，赶紧找个方向吧；如果现在学的人力资源管理，那就在专业上加强学习。

我是人力资源大四学生，现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR，但是竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话，就选人力资源吧。

中级人力资源vs工商管理哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：

　　工商管理专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

　　二、经济师工商管理考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商管理适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。