大家好我想要一份企业员工考勤管理制度能帮忙吗

2025-02-26 02:35:39

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回答1：

　　考勤制度

　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
　　1. 适应范围
　　本规定适应公司全体员工
　　2. 考勤方法及考勤效用
　　2.1公司员工凭厂卡在上、下班规定时间内进行打卡，公司相关部门通过考勤系统进行相关数据收集。
　　2.2保安、实习生通过考勤钟进行打卡。
　　2.3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
　　3.员工考勤标准、纪律
　　3.1日常考勤
　　3.1.1公司员工每日正常工作时间为：
　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30。
　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15。
　　其它特殊部门工作时间见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时间设定表》。
　　3.1.2正常情况下员工每周一至周五为工作时间。特殊情况下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
　　3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。
　　3.1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。
　　3.1.5正常上、下班时间内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。
　　3.1.6当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。
　　3.1.7员工必须按公司规定时间段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
　　3.1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。
　　3.1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，
　　因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
　　3.2出差考勤
　　3.2.1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情况需延长或缩短出差时间的，回公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写“实际出差时间”，并再由部门经理或总经理再次审批。
　　3.2.2无特殊情况不按出差程序审批的，按缺勤处理。
　　3.3请假考勤
　　3.3.1请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。
　　3.3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
　　3.3.3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。
　　3.3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时间视同旷工处理。
　　3.4加班考勤
　　3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。
　　3.5保安、实习生考勤
　　3.5.1保安员考勤通过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并提供给财务部，并依此核算工资。
　　3.5.2实习生考勤通过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤通过西门保安处考勤钟进行考勤。
　　4.请假、加班程序及假期标准
　　4.1请假手续办理
　　4.1.1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时间段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。
　　4.1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
　　4.1.3请病假需提供镇级以上公立医院证明；婚假需提供结婚证明；计划内生育产假需提供准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需提供死亡证明。
　　4.2请假审批权限
　　4.2.1 经理级人员请假由总经理审批。
　　4.2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
　　4.2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。
　　4.2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。
　　4.3加班手续办理
　　4.3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力
　　资源部对加班审批程序进行监督确认。
　　4.3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情况提供给财务部，财务部依此作为工资核算依据。
　　4.4各类假期标准期限
　　4.4.1 产假标准期限：90天
　　4.4.2婚假标准期限：3天
　　4.4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
　　4.4.4丧假期限：1至3天
　　丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
　　4.4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
　　4.5国家法定假标准
　　元旦 1天
　　春节 3天
　　劳动节 3天
　　国庆节 3天
　　5.请假、法定假、加班工资计发标准
　　5.1请病、事假人员请假期间内不计发工资。
　　5.2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。
　　5.3加班工资计发标准
　　5.3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
　　5.3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时平均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。
　　5.3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
　　6.部门职责
　　6.1人力资源部职责
　　6.1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。
　　6.1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。
　　6.1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
　　6.1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。
　　6.1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
　　6.2财务部职责
　　6.2.1 财务部负责依据人力资源部提供的考勤统计资料核算工资。
　　6.2.2财务部负责凭人力资源部提供的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。
　　6.3其它各部门职责
　　6.3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
　　6.3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。
　　7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
　　8、相关表格
　　《年假申请》
　　《请假条》
　　《签卡申请单》
　　《加班申请表》
　　《出差申批表》
　　《新入职月薪员工申报表》
　　《车缝部培训人员合格统计表》
　　《入职/调职员工试用期合格申报表》
　　《请长假人员统计表》
　　《每月半天以下请假人员统计表》
　　《每月调职员工申报表》
　　《每月新入职员工汇总表》
　　9、本制度由人力资源部制定，自批准之日起执行。

回答2：

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

回答3：

很是不能

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