我是一名混凝土搅拌车驾驶员

　　1.举证证明你是劳动关系。可以采取两种方法：
　　（1）证明你们当时签订的是劳动合同。劳动合同一般一式两份或一式三份，单位一份，员工一份，因此，如果只是单位那一份修改了那么是没有用的，你只要拿出你自己那份就好了。另外，有的单位会签订劳动合同但不交给员工，如果你单位也是这样的话，那么你可以找人证明你们当时签订过劳动合同，也可以找一下和你同一个工种或同一个岗位的，如果他们是劳动合同的话那么是可以反正你和单位也是劳动关系的。
　　（2）从事实角度证明你们是劳动关系。劳动关系和劳务关系最大区别在于劳动关系中，员工受企业的管理而劳务关系二者则不存在这种关系，因为你可以找出单位平时管理的证据，比如涉及你岗位的规章制度、考勤制度、奖惩制度等等，或者可以多找几个同事一起证明一下你平时存在上下班打卡、受单位管辖等事实也是可以的。
　　2.关于举证。按照你说的情况你是监察执法局投诉过，人家没有处理完，所以叫你申请劳动仲裁，劳动仲裁时准司法程序，和法院一样的，是谁主张谁举证，但是有举证责任倒置的情形。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　可以去申请劳动仲裁，建议你收集一些证据，如果没有把握的就请个律师，因为证据这方面律师更专业一些。

你现在应该通过申请劳动仲裁解决，劳动局很会推托自己的责任，首先你要证明你自己与单位存在劳动关系，证据可以是证人，录音录像等。只要把劳动关系确认了，你的工资等问题就好办了，适用于举证责任倒置。如果你实在找不到证据，那就在申请仲裁时，请求仲裁收集。

单位长期拖欠工资建议申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和补缴社保。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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