企业规定一定要本单位工作满12个月才有公休是否正确,符合劳动法吗?原已在其他单位

2025-03-15 18:07:43
推荐回答(7个)
回答1:

劳动发规定工龄是连续累计的,你应该一进公司就有年假,而且满10年就有10天年假,因为你7月份才进的公司,所以应该有5天,企业的做法是错误的

回答2:

公司有公司的制度,年休假都是公司规定的了。

回答3:

首先要看原单位和现单位之间的关系,如果现单位是原单位改制或分离出来的,那么工作时间必须延续累计,承认你10年的工作年限。如果2个单位没有任何关系那么的则重新按照你新进单位的时间计算。根据国家规定和司法解释,在本单位工作满1年不满10年的,年休假5天。所以企业这个做法是有一定道理的。
说了这么多,分给我吧。

回答4:

《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

回答5:

请详细补充问题?

回答6:

是的

回答7:

是的,有明文规定