企业规定一定要本单位工作满12个月才有公休是否正确,符合劳动法吗?原已在其他单位

劳动发规定工龄是连续累计的,你应该一进公司就有年假,而且满10年就有10天年假,因为你7月份才进的公司,所以应该有5天,企业的做法是错误的

公司有公司的制度，年休假都是公司规定的了。

首先要看原单位和现单位之间的关系，如果现单位是原单位改制或分离出来的，那么工作时间必须延续累计，承认你10年的工作年限。如果2个单位没有任何关系那么的则重新按照你新进单位的时间计算。根据国家规定和司法解释，在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天。所以企业这个做法是有一定道理的。
说了这么多，分给我吧。

《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请详细补充问题？

是的

是的，有明文规定