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苦恼！！关于辞职和职场规划

2025-03-02 02:12:20

推荐回答（7个）

回答1：

压力大是正常的，要学会调整自己，做一个善于生活的女人。。

回答2：

回答3：

休完年假辞职吧

回答4：

欧阳泽林的职业总结
具备积极主动的创新思维是我拓展自己职业前景的核心竞争力，我有绝对的自信能够在自身岗位上发挥超常的价值，洞察发展趋势，具备丰富资源，是理想的创业合伙人！职业经理人！经营管理层面：在职近34个月期间，6个月销售岗位经验，27个月市场运营经理团队管理经验；整合和拓展重要市场战略资源3次，参与协助集团重要投融资项目3次；全面负责和策划的网站项目6个，提出重大网站功能调整和产品创新6次，整合人才库资源个人简历100W条，企业客户资源50W条业务开展层面：共策划实施各类销售行为和市场行为大中型线下市场活动48次，平均每月2.2场活动，策划专题网页36个；共参加长中短期职业培训累计达12个月；组织和主持各类部门工作计划部署会议、分享会共计25次。公司性质：辐射泛长三角城市群的股份制招聘服务外包集团公司（2007年底海外亿元VC背景/拟2013年IPO）所在行业： HRBPO/HRITO人力资源招聘服务外包（猎头/派遣/网络招聘/现场招聘）对外公关：华东地区（苏浙皖）集团大客户、政府部门、行业协会/机构；全国范围内同行、院校、广告媒体工作范畴：全面负责所在大区的企业集团大客户顾问式营销公关、人才资源库建设、全国市场研究和战略伙伴拓展职业资源：全国以及泛长三角城市群人才网站/猎头/派遣机构高管人脉资源全国以及泛长三角城市群政府部门机构/高校就业办/主流广告媒体人脉资源和客情关系全国以及泛长三角城市群TOP500/中国TOP100企业HRD/HRM人脉资源全国以及泛长三角城市群可复制200W+以上普通/中高特级人才库资源
编辑本段欧阳泽林的职业目标
职业目标 1、杭州、上海、北京海归或草根创业知识密集型政府重点扶持企业； 2、创业初期或者二次创业、有重大资金、项目开始运营企业发展阶段； 3、IT、互联网行业定位为向企业提供人才智能服务外包的企业（服务能力包含国内和国外）； 4、组织架构清晰有科学合理的稳定的高层管理团队、专业和健全的部门设置、 5、有基础的市场团队（总裁或总监管理以及专员或助理）并有中层经理职务空缺； 6、事业发展平台和晋升空间以及福利待遇合理（高于当地同行业同类岗位平均薪资10%）职业专长可胜任岗位——销售支持类、市场公关类职能岗位可胜任职务——胜任岗位市场/策划/品牌经理、网站运营经理、产品经理（销售支持方向和产品运营方向）猎头顾问（外企客户服务对象）可胜任企业——（企业性质+岗位类别）全国性网络招聘网站(市场/策划/品牌岗) 猎头公司(市场/策划/品牌岗或助理猎头顾问岗) 全国性提供信息资源整合服务平台的网站(市场/策划/品牌岗) 企业管理咨询（培训/猎头/投融资方向市场支持类岗位）；

回答5：

春节后交辞职报告, 先拿到年终奖金, 否则就便宜了公司了. 辞职报告交上去后, 再进行休假, 把5天用完, 最好是在工作移交办完后比较有利. 另外辞职当月的工资和提成是在你离职后的发薪日给的.

回答6：

如果过完年提出辞职，公司解除劳动合同是递交辞职报告的时候，还是办理完手续的时候，我公司要提前30天递交申请，另外年休假有5天，该在什么时候用呢？
答：首先是公司解除劳动合同是办理完手续的时候，年假当然是现在休了，你都要辞职必须马上休完，还有休年假之前不要向公司透漏你要辞职的事，公司规定的30天，一般都没有确实执行过不用太在意！
另如果我现在提出辞职，那年终奖是不是就没了，还有工作的发放标准是在离职后，还是在提出申请的时候终止，我们今天签订的是计件工资，没有加班费，那我平日加的办就真的不能算了吗？

答：当然是拿到年终奖再提辞职了!一般规定是不会因为提出辞职影响奖金了，但现实中都是提出辞职后工资标准降低，没有加班费还会找机会扣你钱，甚至要你钱。呵呵，都是痛苦的人。我也是，我跟你一样的。
老板一句话，骗你很多年。手下是用来用的，最好是不给钱。
我给你的建议是，如果你确实是现在这种状态，在中国国内的公司也确实只有这种状态。在大连的话，你的工资太低了，但是作为一个女生来讲，也还是很不错，如果你有男朋友，那么你可以和他商量，如果没有，那么我给你几点建议。
第一，要过年了，确实是先将自己的所有福利拿到手再说。
第二，你要改变你的精神状态，要学着发点神经，逆来顺受的话有些时候那么倒霉的一定是你，不要怕领导，都是打工，领导不是老板。保证完成你工作应该负责的一部分，分外的事情你要学会推。轮不到你的事坚决不要同意，领导有安排是领导的安排，你回绝以后你就不要管，找责任轮不到你。责任你付了，但是你是没有回报的，做得好是领导的功劳。......你说的这些问题我深有感慨，但是问题确实是很多方面引起的，领导的德行啊，你的资历、为人啊，公司的制度啊，我只能说任何一家中国国内的公司，你的现象是正常现象。这些问题太多也不好一一讲。
如果，你想辞职，那你要先找好以后的出路，帮别人打工确实不是一个长久之计。如果你想继续做下去，你需要改变自己。主要是学会拒绝。学会发些莫名其妙的脾气。现在当然最好不辞职，你最好在工作期间想一想，辞职之后你想去干什么，新工作和现在这份工作比起来有什么进步或者上升的空间
还有您说领导不注意你，如果是我，我就开始尝试站在一个换位的角度来观察和思考。比如，我和我的直接上司进行一对一的交流时，我就会想，如果我是领导，用这样的方式问我的下属，他的感受是什么。还有就是多跟老板沟通，把你的思想委婉地向他表达出来。如果让领导看见您的闪光点，他自然会注意你的。
您说的您的企业是合资企业，我感觉中小企业的问题有很多。怎么办？很多人采取的方式是抱怨。担抱怨是最简单、最直接，但也是最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你更聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+1次的抱怨。还有人会比这种人的抱怨好一些，他会提出一些解决问题的方法，建议公司应该这样去做。你自认为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室，他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以
在企业里不要抱怨，不是提建议和意见，而是真正地队公司做一些实质性的改进。
和老板谈话，首先要肯定老板的意见，即使意见不统一，当时也必须要肯定。比如老板批评你，你先要承认自己的错误，再说怎么怎么做我会做到更好。如果你想在工作中脱颖而出，我告诉你只有勤奋一条路。
说了这么多，绝非复制，希望我的回答对您有帮助，祝您事业更上一层楼！加的班要有证据。辞职应该在你找到新的工作后辞职，这样对你更有利。也许公司觉得你工作不错还要挽留你，应该以加薪的方式挽留。不用提前交辞职申请，看你们的合同怎么定的，如果可以就用代通知金的方式。欧阳泽林的职业总结
具备积极主动的创新思维是我拓展自己职业前景的核心竞争力，我有绝对的自信能够在自身岗位上发挥超常的价值，洞察发展趋势，具备丰富资源，是理想的创业合伙人！职业经理人！经营管理层面：在职近34个月期间，6个月销售岗位经验，27个月市场运营经理团队管理经验；整合和拓展重要市场战略资源3次，参与协助集团重要投融资项目3次；全面负责和策划的网站项目6个，提出重大网站功能调整和产品创新6次，整合人才库资源个人简历100W条，企业客户资源50W条业务开展层面：共策划实施各类销售行为和市场行为大中型线下市场活动48次，平均每月2.2场活动，策划专题网页36个；共参加长中短期职业培训累计达12个月；组织和主持各类部门工作计划部署会议、分享会共计25次。公司性质：辐射泛长三角城市群的股份制招聘服务外包集团公司（2007年底海外亿元VC背景/拟2013年IPO）所在行业： HRBPO/HRITO人力资源招聘服务外包（猎头/派遣/网络招聘/现场招聘）对外公关：华东地区（苏浙皖）集团大客户、政府部门、行业协会/机构；全国范围内同行、院校、广告媒体工作范畴：全面负责所在大区的企业集团大客户顾问式营销公关、人才资源库建设、全国市场研究和战略伙伴拓展职业资源：全国以及泛长三角城市群人才网站/猎头/派遣机构高管人脉资源全国以及泛长三角城市群政府部门机构/高校就业办/主流广告媒体人脉资源和客情关系全国以及泛长三角城市群TOP500/中国TOP100企业HRD/HRM人脉资源全国以及泛长三角城市群可复制200W+以上普通/中高特级人才库资源
编辑本段欧阳泽林的职业目标
职业目标 1、杭州、上海、北京海归或草根创业知识密集型政府重点扶持企业； 2、创业初期或者二次创业、有重大资金、项目开始运营企业发展阶段； 3、IT、互联网行业定位为向企业提供人才智能服务外包的企业（服务能力包含国内和国外）； 4、组织架构清晰有科学合理的稳定的高层管理团队、专业和健全的部门设置、 5、有基础的市场团队（总裁或总监管理以及专员或助理）并有中层经理职务空缺； 6、事业发展平台和晋升空间以及福利待遇合理（高于当地同行业同类岗位平均薪资10%）职业专长可胜任岗位——销售支持类、市场公关类职能岗位可胜任职务——胜任岗位市场/策划/品牌经理、网站运营经理、产品经理（销售支持方向和产品运营方向）猎头顾问（外企客户服务对象）可胜任企业——（企业性质+岗位类别）全国性网络招聘网站(市场/策划/品牌岗) 猎头公司(市场/策划/品牌岗或助理猎头顾问岗) 全国性提供信息资源整合服务平台的网站(市场/策划/品牌岗) 企业管理咨询（培训/猎头/投融资方向市场支持类岗位）；

回答7：

那就干到过年发了工资，到明年的时候不来就行。我也是这样的苦恼。

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