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996工作制度是什么意思？

2024-12-02 20:03:10

推荐回答（5个）

回答1：

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：百度百科-996工作制

回答2：

996是公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上，一些网友还调侃道996 ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！

回答3：

996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化

什么是职场？有人说职场是一个试验室，可以不断试错，且试错成本极低；有人说职场是江湖，尔虞我诈；还有人说职场是一个利益交换的地方，只有为公司提供价值，然后才能实现自身价值……

“生活的理想就是为了理想的生活”。每个人都有梦想，有人将梦想融入所从事的事业，并为此付出生命也在所不惜。开创新的时代，让理想崇高，老一代革命家、无数的革命先烈的确做到了——“做有情怀的事，让理想丰满”。然而大多数的人，不但有事业、有家庭，也有自己的生活理念——“世界那么大，我想去看看”。

近几年来，从“诗意般”的任性辞职，到“996生病进ICU”，到近段时间的“暴力裁员”，再重新审视一下职场生态，我们追求的是什么？一份稳定的收入、一个不错的工作环境，还是适从自己内心的信念？

在网络中讨论996的话题，有人支持，但更多的是反对的声音——“努力工作让生活更美好！但是生活不只是工作，还有很多其它的有意义的事情。”而一些公司以自己内部的制度裹挟员工加班，长期的加班后身体累垮了再暴力裁员。这的确是一个悲伤的故事，也算是职场中的一次“事故”——暴力裁员的企业面对强大的舆情关注，不得不发表声明。

不挑刺声明中的混乱逻辑，但至少它也给出了一个基本态度。通过一次的舆情关注，可以让企业感受到压力并妥善处理“暴力裁员”的后续问题，但是让企业放弃加班文化却不切实际。

公司要不要你，首先看“性价比”。

在前些天，一篇关于暴力裁员将患绝症员工赶出公司的文章在网上刷屏。文章的作者是一名从事游戏开发的员工，从业5年，没有一次迟到早退，绩效也比较优异，被委以仅次于小组主管的工作量。然而当他被确诊为扩张性心肌病后，公司不但没有人道主义关怀，反而以打低绩效、踢出工作群、拆解电脑、拆掉工位、保安驱逐等一系列手段逼迫其辞职。

有好的身体才能更好地工作，身体累垮了再好的工作也不再属于你！很多人鼓励年轻人996，说可以学到技能，锻炼能力。但潜台词却是要你为公司创造足够的价值，如果不能创造足够的价值，那么你就会被Pass掉，公司也会转头去寻找更年轻、干劲更足的人。

公司毕竟不都是国企，也更不是事业单位。不能像流浪大师那样提前退休，多年流浪，工资照领。一旦生重病，工作量、绩效等都会迅速清零，人道主义关怀则要看主管的心情：心情好时，良言相劝，和平离开；心情差时，恶意小鞋，暴力驱赶。而此时生病的员工是没有多少能力和公司坐下来谈判的——已经无法再为公司持续创造价值。

这也是社保所存在的意义，虽然不能让你完全度过难关，但是也可以减轻压力。

年轻人要努力工作，但是也不要做时间的奴隶。

在任何时代，努力做事都值得尊敬和赞美，但在做事时学会抬头看路，才会走得更稳。想一想，如果只是简单机械地重复劳动，那么这样的工作很容易被机器取代。这样的事从前有，现在更多：比如从手工纺纱，到水轮机的出现，再到机器化大规模生产；又比如手工制造机械，到半自动化，再到全自动化，只需要很少的人就能完成过去需要大量劳动力才能完成的工作……

而且，随着先进技术的应用，对重复劳动的依赖正在减弱，张召忠教授预言在2025年将会有一半的人会失业：预计未来时间里人工智能代替人类工作的比例将从现在的9%上升到47%，接近一半。

机器人可以促进经济发展的效率：以前操作机器的是人，而随着人工智能的进步，未来操作机器的是机器自己。

那么如何适应时代的变迁，唯一的路便是不要放弃学习新的知识，不要安于现状。与其把时间用在“加班”上面，不如趁青春多看看书，多学习一些技能，以适应将来变化的科技社会。

996不是不可以接受，只是不能将其制度化。毕竟生命多彩多姿，还有很多其它有意义的事情要做。而年轻人即便是955，也不要忘记给自己一点“充电”的时间，未来真的是风云变幻……

996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化

回答4：

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时或不到，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

回答5：

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

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