面试工资开低了，心里不平衡，怎么破？？？

1、面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。因为，公司工作本来就保密的，除人力资源部和高层领导外，其他人员不清楚你的工资，你只是估计在同级别的同事里，你的工资肯定是比较低。
2、你觉得，目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的，你就应当坚持干好。如果学到了知识，长了本领。自己也可以要求长工资，如果不能涨工资，你可以跳槽，重新找份新的工作。

面试工资低了，通过三种途径解决：
1、面试的工资是和HR谈入职的时候定的，如果这个时候觉得工资低了，可以重新和HR谈谈，说说目前的困难，希望重新定高一点工资。
2、如果工资不是低的很离谱，可以先和直接领导沟通，定任务分配，然后和HR谈绩效工资，这样在能够保证充分完成任务的情况下，拿到高的绩效，工资到手也是很高的。‘
3、直接领导和HR都没法谈的情况下，就果断重新换一家企业，在面试第一轮第二轮第三轮的时候都要好好表现。最后和HR定工资的时候说出自己的想法，并且在试用期好好表现。转正之后才名副其实的拿到这个高的工资。

朋友，常有朋友碰到你这种情况，记得一朋友曾经面试是16W/年，但进入了才知道该职位是18W/年平均。这种情况你已改变不了什麼，更不能表现的很失落或者很後悔，这种事首先是自己对自己的判定有误，其次才是误估企业的价码。你的後悔如果表现在别人面前只能说明自己的判断是有问题的，反悔之意在企业是大忌，会质疑别人对你的判断能力及你的信用。
相信你的工资只是比别人低几百块，别人不会瞧不起你，工作久了人事及老板却会觉得你低价钱却能干实事，时间长了自然给你加回去，如果没加，你自己可向人事提出。这个反而会有好印象，毕竟人都有同情心，歧视心倒不多见。
自己判断错了工作久了找机会提出就可以，几百块而已。

用成绩、用行动说话就是最好的证明，每家公司或企业每一年度都一个提升、加薪的考核机制，好好表现会得到认可的！

在正式入职前的任何阶段，你都有权利和机会去表达自己对于薪资待遇的期望。即便已经收到了offer，也不意味着不可以谈。最佳的议价时机虽已过去，但如果你发现薪资未能达到预期或市场水平，不必犹豫不决，应当采取直接而专业的态度，向雇主清晰地阐述你的诉求。
用人单位往往倾向于寻找那些愿意长期稳定合作的人才，而不是会在短期内因为薪资问题考虑离职的员工。因此，当你提出的薪资调整要求是基于合理的市场分析和个人价值评估时，如果用人单位确实看重你，通常会愿意重新考量并作出适当的调整。
首先，要分析自己对薪资的期待是否合理，同时了解行业标准以及用人单位可能的薪资范围。可以参考招聘网站、专业社群或者询问行业内人士来获取相关信息。考虑你为用人单位带来的潜在价值。如果你认为你的技能和经验能够为用人单位带来额外的价值，比如增加销售额、提高效率或开发新产品等，那么你可以基于这一点来准备一个有力的理由进行重新谈判。
对于担心再次开启薪资谈判可能影响录用结果的求职者来说，一个关键步骤是对自己的专业技能、经验和能够为新用人单位带来的潜在贡献进行客观评估。这有助于识别出你可以用来增强谈判地位的优势——即所谓的“议价能力”。拥有明确的价值主张作为支撑，可以使你在讨论中更加自信且有底气。即使感觉难以找到明显的谈判资本，也可以选择坦诚地表达你对当前薪资的看法。重要的是保持对话开放，不让谈话陷入僵局。即使最终无法达成更高的薪酬协议，也让对方了解了你的期待，为未来的发展埋下伏笔。
如果决定重新开启薪资讨论，务必以事实为依据。这包括但不限于过往的工作成就、所掌握的技能水平、以及你对用人单位未来贡献的预估。选择合适的时机进行沟通，但不要立即拒绝offer，而是利用这个作为杠杆，表示你非常希望加入用人单位，并且愿意进一步探讨薪资问题。最好是在正式接受offer之前，但如果你已经接受了，也可以尝试在入职初期找到合适的机会提出。
但切记，不要通过对比不同用人单位的offer来试图抬高自身价位。例如，不应该告诉一家用人单位另一家用人单位提供了更高的薪资或其他更优厚的条件。这种做法不仅容易引起反感，还可能损害你在行业内的声誉。在职业生涯的起步阶段，确保获得满意的初始薪资至关重要。专注于根据个人能力和市场情况提出合理的薪资要求，同时保持专业性和诚信，将有助于建立良好的职场形象，并为长远发展打下坚实基础。