关于职业发展方面问题

从哲学的角度讲，外因是变化的条件，内因是变化的根本，两者相互依赖，又相互作用。
一个人要想实现在职场上的理想性发展，主要因素还是自身的能力和素质。
一个人既能熟悉人事管理工作，又精于业务销售工作，这是文武全才的体现，也是在职场中向经理级高管职位发展的重要资本之一。
在现今国内的任何一个体制外的私营单位旗下工作，所谓的职业发展规划，多数人都要被老板的个人喜好所左右。如果老板一个不高兴，就很有可能会让一个完美的职业发展规划即刻化为泡影，只有极少数的打工人士才能接近自己的职业发展目标。那些昔日的打工皇帝曾经辉煌一时，今日又如何呢？故此，所在行业的未来，仅仅能够成就极少数人的梦想，大多数人的美梦都会被老板的一声断喝而终止。
涉及到你自身的话题，应该弄明白老板为什么要变更你的工作岗位？这个问题才是决定你下步发展的重要前提。
1，是老板想把你培养成一个文武全才的精英而提拔到更高一个层级上担任要职吗？
2，如果老板没有栽培你的意思，那就证明你的内涵不足以支撑和保证你在这个企业干满五年。
所以说，行业的未来是属于老板的，不是属于打工者的。

你已经工作2年了，应该知道自己的性格偏向于哪一方面，其实360行，行行出状元，不管你做什么，只要你充分发挥自己的优势并且努力去做，一定能做好。做职业生涯规划也无非是按照几个原则去做，一，自己的爱好和特长，二，而自己的能力，三，行业的发展趋势，这三个方面都把握好了，你自己就成功了。
但是，我还要告诉你一点就是不要因为眼前的利益，而放弃发挥你的优势。这样将来你会发现你失去得更多。天生我才必有用，兄弟努力吧，努力就会有希望！

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