按法律法规，这类事先免责的条款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司不能因为出事多了就要求员工签订免责协议，这样的协议也不合法。出事故了应该做的是查找原因，吸取教训制定措施避免事故再次发生，而不是想着推卸自身的责任。
按照合同法规定，事先免除人身伤害的免责条款是无效的。
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