同为国企，为何中国烟草可以给员工的待遇那么好？

国有企业里面中国烟草的员工十分幸福，因为他们的企业待遇十分优厚，超出很多的国有企业，甚至可以说中国烟草的待遇是中国国有企业第一，原因主要有几个方面：

一、中国烟草的员工人数，跟一般的国有大型企业相比少一些！

中国烟草的员工人数相对来说比较少一些，这样的情况下，企业的压力就会比较小！一般来说很多国有企业的员工十分多，每一年都需要很多的员工加入。所以企业的负担就会比较重，这企业的员工待遇就会下降不少！可是中国烟草的员工比例较少，基本上都是一个萝卜一个坑，所以员工能够得到企业的照顾就比较多，再加上中国烟草待遇多年以来不断的积累，而且从来不会削减，所以待遇变得越来越有优势！

二、中国烟草的效益是国有企业中最好！

中国烟草的效益十分不错，他们处于一个垄断的行业，几乎没有任何一个国有企业，能够和他们相对比！中国烟草的产品，几乎毫无悬念都能够很快的销售，而其他国有企业的产品就不一定了，所以中国烟草有雄厚的资本支撑，因此能够给员工很多的福利待遇，甚至超出中国最高水平，这是中国烟草业绩决定！

三、中国烟草不会受到经济冲击！

任何一个国有企业都会受到本地区的经济限制，或者是本地区的景气度限制，所以企业的待遇就不可能很高，毕竟恒整个行业受到大环境的影响！可是中国烟草各个地区都一样，这样的情况下，他们的员工待遇自然比其他国有企业强出很多！

2019年烟草行业实现工商税利总额12056亿元，同比增长4.3%；上缴财政总额11770亿元，同比增长17.7%，税利总额和上缴财政总额创历史最高水平。而据全国税务会议中了解到的消息，2019年税务部门组织税收收入为14万亿元，在这14万亿元中中国烟草就占了8%左右。

12056亿元是多少钱？我得好好算算~

烟草好在哪儿?

“钱多事儿少离家近”

想要进国企工作的人，不外乎是看中了两点：稳定和清闲。在贵州烟草局工作也的确如此。什么996、007，在贵州烟草局就是一个遥远的传说。每天朝九晚五，还能留出空余的时间给自己充充电，不用看到凌晨四点的城市，也不用因为业绩而四处奔波，简直不要太清闲。

保障健全

湖南烟草局对员工的保障设置非常地健全。正常的五险一金自不必说，节日慰问金、贷款优惠、子女补助、过节费、粮油补贴、交通补贴、通信补贴等等也一样不差。据贵州烟草局内部员工透露，住房补贴一个月会在800左右（非普遍补贴），如果是销售、公关这样很少在办公室坐班的岗位，交通和通信补贴会比普通办公室岗更高一些。（网络提供）

待遇翻番

湖南烟草局的员工平均月工资在5000到9000左右，普通职员最低4000+，最高会达到一万以上。这样单看薪资可能会有小伙伴觉得也就一般水平，但是在国企中，尤其是在烟草行业，还有各项补贴和年终奖等隐性收入。年终奖每年会在3-8万，能达到年薪的一半以上；绩效奖会按照级别进行发放，普通员工<股级<科级<初级；奖金设置也多种多样，销售奖、年终奖、季度奖等等，再加上各项补贴，这样综合算起来，烟草局的平均年薪能达到9-20w，相当于当地同级普通公务员1.5-2倍收入。（网络提供）

行业长青

虽说全国禁烟，但是有如此庞大的烟民在支撑，中国烟草每年缴纳的税款又独占鳌头，在很大程度上和其他的国企一起拉动了我们国家的经济发展。再者说，也并不是所有的烟叶最后都会被制成香烟，药用、农用都有涉及，所以在行业稳定方面是完全不用担心的。

最后再说一点，现在烟草的招聘已经是比较公开透明的了，需要经过考试和选拔，虽然比公务员竞争低，但仍然有不少人盯着这个“金饭碗”，想进去还是得好好准备考试，只有准备得当，才能确保万无一失。重庆烟草招聘公告预计在6月中旬发布，大家可以开始准备起来了!

这个还是行业原因，因为人家烟草是垄断企业，没人和他竞争，企业效益好啊，每年利润多的用不完，当然可以给员工很好的待遇了
而其它的国企，如果你不是处在国家垄断行业，企业销售利润不行，自然就没钱给员工发福利了.想想看你所在的行业有多少竞争对手就知道了。

中国烟草的效益好，员工的待遇就好，虽然同是国企，但因为效益不同，对待员工的福利待遇也不尽相同，大都是效益好，员工的待遇就好，效益差点的福利待遇就相对次些。

中国烟草的员工人数相对来说比较少一些，这样的情况下，企业的压力就会比较小！一般来说很多国有企业的员工十分多，每一年都需要很多的员工加入。所以企业的负担就会比较重，这企业的员工待遇就会下降不少！可是中国烟草的员工比例较少，基本上都是一个萝卜一个坑，所以员工能够得到企业的照顾就比较多，再加上中国烟草待遇多年以来不断的积累，而且从来不会削减，所以待遇变得越来越有优势！