我已离职但是老板迟迟拖欠不发工资怎么办？

首先，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
其次，根据你的描述，就是你以前的老板已经失去联系，那么目前只有一种解决办法，就是你自己准备一些材料，然后到当地的劳动监察大队举报。材料如公司名称、法人代表的信息（身份证复印件、电话号码、微信）、工资单、微信记录等这些都可以用，如果有前同事和顾客愿意作证那就更好。
最后，你也可以和前同事联系，看看有没有和你相同情况欠薪的，可以一起去劳动监察大队。这个可能需要1-2个月的时间，但是对于个人来说是免费的。
另外，这件事情已经发生了，所以，还是尽快找一份新的工作，最好是签订劳动合同的，国家规定一式两份，你自己保留一份。祝你好运！

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。

老板！没钱！老板！认为你离职了！不用给钱了！老板！有钱！不想给！能拖！就拖！能懒！就懒！不用给了！找其协商！解决！不成！找劳动管理部们！找新闻煤体！报导！加速！要工资！的进程！报警！处理！逐使老板！给钱！起诉！法院！要不到！揍他一场！打他过！满地找牙！钱也就来了！

可以找当地劳动监察大队，要求支付所欠工资，也可以到法院起诉，起诉费10元。