公司有年休假,但是部门领导因人少为由不批年假,未经得本人同意,这算违反劳动法吗？

不算。
公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职工休年休假是用工自主权，符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

根据劳动法来说，不休年假确实是违反劳动法的！但是你得知道中国国情不一样，不能什么都靠法律解决，虽然法律能让你休年假，但是也得罪了公司，以后为难你，迫使你不得不自己辞职走人，你是走人还是勉强呆下去呢？
另外，80%的中小企业根本不存在年假，法定假日能像假日办说的那样组成7天长假就不错了，星期六都是不休息的，也没有什么双倍工资，这就是中国！
对于老板来说，用人成本高，舍不得放假也是其一！

年休假是劳动法赋予劳动者的权利，如果劳动者一年中的年休假未休满，则公司应当折算成工资补足，否则是违反劳动法的