您好：这要看HR都提问了哪些问题。还有多少没有涉及到或者没有说清楚的内容。通常一定要问清楚的是关于应聘岗位的详细情况。比如工作内容、岗位职责、考核方式等。薪酬方面通常由HR提出比较合适。工作时间、入职事项等一般在对方有意向的时候再问比较合适。如果HR比较健谈的话，可以请他为您的面试做一个口头的评估。
