我离职单已经交到人事部了，但是还没到离职时间。

关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，如果你上个月按照公司规定照常上班，它必须该给多少就给多少！如有克扣我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

上个月的工资是跟这个月工资没有关联的，旷工也是扣当月的工资，扣不到上个月，但是你都离职了，有没有招到新人，招到新人只要跟公司商量是可以提前离职的

一般的话。工资是可以拿到的，如果公司不给的话，去可以找劳动监察委员会处理。

哇，工资可以拿到了，如果拿不到你就到劳动仲裁去告他们吧，他们这是属于违法行为的。

工资一般是可以拿到的，如公司不给，你可以找管辖的劳动局，他们会管的，你不用担心，公司不会这样做，风险很大。