我在一家公司干了5个月一直没签劳动合同，后来无故被辞退，请问申请劳动仲裁可以得到多少补偿？最低工资74

　　首先恭喜你,工作5个月，公司没与你签订劳动合同，,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
　　去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
　　根据你的这种情况,
　　一、你能拿到应得的工资的,并且是月工资的双倍。也就是说，扣除一个月试用
　　期，你可以取得4个月的双倍工资，（最长不得超过11个月）你的工资是多
　　少？你可要收集相关资料,企业有为你发放过的月工资标准是一个很有力的
　　参考。
　　二,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,
　　经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保
　　导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
　　三,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保
　　留你的举报权利
　　四,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我

你可以通过劳动仲裁获得一个月平均工资的经济补偿（因为单位没有与你签订劳动合同需要支付的双倍工资）

可以主张4个月的双倍工资和半个月的工资作为经济补偿金。

1、申请双倍工资，因为劳动法规定如果公司未及时与你签订劳动合同，那么需要支付你双倍工资。
2、半个月的经济补偿金。
3、你需要准备你工作期间的工资发放证明。因补偿不是按当地最低工资标准来的，而且你的实际收入来 的

你好，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。