一次性伤残补助金领取后，一次性医疗补助金和一次性就业补助金要在解除劳动合同才能领取。个人自愿离职除了工伤赔偿是没有经济补偿金的，单位不能解除只能终止合同。
1、工伤期间不能辞退员工，不要主动申请离职，简单地说现在就赖在公司不走
2、工伤正常来说有几部份赔偿，在职和离职都有，离职的那部份是只要离职就要给，不管什么时候离职
3、不过公司现在想要你离职走人，你就反过来不要走，要求公司给补偿金再走，满一年补一个月，工作几年补几个月， 不满半年补半个月。现在公司让你写自愿离职就是不想给你这个补偿金。
另外你工伤可以获得的赔偿很多：
1、工伤工资
2、一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
3、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
4、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
5、住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
本人工资指的是受伤前12个月的平均工资。
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