目前企业职工婚假是否包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行，国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定，婚假不包括公休假日和法定假日在内。
婚假包括法定节假日和周末。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
扩展资料：
婚假的一些相关信息
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准，但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说，晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。
再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只针对初婚者适用。婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。
法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解。
3倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有3倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。
法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。
如果婚姻状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工在入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
国家规定婚假为三天，各地的人口与计划生育法规对晚婚的员工还增加了晚婚假。这些都是属于条件触发类型的规定，即有了这样的事实发生，就可以享受，而不可以有服务满一年这样的约束，所以公司的规定极不合理。
参考资料：百度百科-婚假
婚假是国家法定员工福利假 休假期间遇到法定假日或周末可连续休假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)
婚假：1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4，在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
男满25周岁/女满23周岁初次结婚
法规是有规定，具体还得问问公司的行政或者上司或老板。
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