如果；
2，另外还有一点。
如果你同意走的，1是指通知期的赔偿
哦，那就要注意了，如果没有适合理由的，那么就折合成一个月的工资，现在大多数所谓的裁员某种意义上说都是协商解除劳动合同，如果让你马上走的，我说如果哦。
一点心得，不满一年超过6个月的真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的，看公司给出什么理由，补偿1个月，每工作满一年要补偿1个月工资，只裁你一个人，那就是非法解除；
这个就是现在通常说的N+1啦：
1，仅供参考，补偿金也就刚刚说得N，首先公司要有一个月的通知期，那就有几点，不满6个月的补偿半个月工资，要翻倍，N是指工作年限折合成的月数，看你的工作年限
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作三年的员工被裁员，公司应该给多少经济补偿？劳动法这样规定
根据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地劳动局咨询。
应答时间：2021-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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