为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？

我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的，有可能是因为老板的习惯问题，或许他就喜欢这种懒散的人，但是有一点我可以肯定的是，这样的公司一定不多，要知道在现在这种效率至上的时代，大部分老板都喜欢那种高效率的员工，先不说人家的工作能力如何，就单单的可调教程度就是那些普通员工所不能比的。

况且眼见也不一定为实，要知道职场中，考量工作成效通常有两种方式，一种是计量，另一种是计时。

比如，工人在生产过程中，可以用计件工资的算法，也可以用计时工资的算法，各有优长。算计件工资的话，最能体现多劳多得，但要建立在工作任务可量化的基础上；算计时工资的话，可能出现付出与收获不对的情况，但在工作任务没法量化的情况下也只能如此。

所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。

而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。

再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵，爱加班的人干出来的工作件件都是精品，对领导来说，他会更喜欢谁？

有两个原因：第一、难以清楚地量化工作量。第二、准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度。

一、难以清楚地量化工作量

就连我们的上级领导也不知道我们在做什么，除了领导分配的一些工作外，还有很多日常的正常处理和临时工作，所以从领导的角度来看，加班是否似乎是衡量工作量的标准，如果你每天加班，领导会觉得工作量太重，如果你每天上下班，领导会想：你可以正常下班，然后你的工作量就饱和了，或者有可能增加。

在这种情况下，领导者当然是喜欢加班的同事。加班的同事表现出认真负责的工作态度，牺牲了大量的额外时间，以确保他们的工作能够正常、非常专注。特别是加班同事不提交加班申请，不支付加班工资，领导人会对他有更好的印象。

二，准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度

有句话说：按时下班的人，是那些工作量不饱和的人。这句话也有一些合理性，原因如下：如果你下班准时，也就是说你已经提前5到10分钟准备下班了，这也就说明你的工作很闲。所以，每天准时下班，在领导看来，你不想耽误你的下班时间。当你下班的时候，你总是有一份你还没有完成的工作，但是你选择放下它，并在第二天继续做它，所以，在领导看来，你心中下班比工作重要。这是不是说明为工作牺牲一些空闲时间的同事更有奉献精神呢？

在工作中，当我们遇到这种情况时，我们会感到委屈和愤怒，但我们真的应该改变想法。我们为什么要关心领导怎么想？高生产率是衡量你工作的重要指标，而不是你加班的时间。从长远来看，如果工作效率低，领导安排一些高效率的工作给那些人，岂不是完成不了？

为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？

相信很多小伙伴们在刚刚入职参加工作的时候，都秉着工作早干完早完事儿的态度，每次都把自己的工作做的高效快速，然后准时按照下班的时间离开工作岗位，但是过一段时间却发现，领导并不喜欢自己这样工作快速、准时下班的员工，而是喜欢效率低、爱加班的员工，这是为什么呢？

首先，不可否认的是自己的工作效率确实比那些爱加班的员工快。但是为什么领导更喜欢呢？因为领导有时候看的只是表面。领导可能会看见只有那位工作效率低的员工自愿留下加班工作，而你却下班的时间就离开工作岗位回家。领导自然喜欢这种愿意留在公司而且勤奋的员工。

其次，并不是讨好老板才能升职加薪，但是得罪老板一定不会升职加薪。在大学毕业加入社会以后，你会发现社会上的人和事没有学校里的单纯的，想法也会越来越复杂。在参加工作以后，可能你会遇到职场上的各种尔虞我诈，有同事间的，也会有上下级之间的。但是，在这时，保持初心是很重要的。我们可能会从当初滴酒不沾的青涩少年成长为千杯不醉的酒场老手；从当初跟别人说话都会脸红的邻家女孩成长为妙语连珠的商业精英。人总会成长的，但是只要当初的纯净的心灵还在，我们就依然是我们。

1、对于效率高、准时下班的员工，领导的第一印象是工作不饱满，或者有工作不踏实的感觉。相比于爱加班的同事，这种感觉会更强烈，特别是领导自己也喜欢加班的时候，爱加班的同事会更受重视。
2、效率低的员工，领导一般是不喜欢的。

可能是老板或是管理层思想格局不够高，或者说有什么样的管理层就有什么样的员工，装一装，彼此迎合吧，有些人该干活的时候他就偷奸耍滑到下班呢他就开始装模做样的在那里搞，看起来工作很卖力但出工不出力，一天下来却看不到成绩，这类人是最要不得的害群之马，他会影响到真正用心做事的人，同事会讨厌他，明智的老板了解了也会厌他