1.劳动法中没提到病假时间和加班时间能相抵.2.病假也能拿到当地最低工资标准的80%,而工作日加班能拿到正常工作时间工资的150%,休息日200%,法定节假日300%.3.如果执意扣除可以向当地劳动保障部门投诉,调解不成功可以仲裁.
当然不行，去仲裁或是去劳动监察具名举报，匿名不受理。
没有这个规定，具体情况根据企业的制度来确定，但也必须取得职工和公司双方的一致认可。
