懂《劳动法》的速进：关于公司拖欠工资问题，我需要去劳动仲裁告吗，如果需要告的话，都有哪些方式以及流

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。

“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。

所以根据劳动合同法的相关规定, 如果你的企业遇到生产经营困难, 暂时无法按时支付工资这种情况, 需要事先与工会协商一致, 并在一个月内支付, 而且还要报主管部门备案. 否则无故拖欠是要有补偿的。

首先，拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动局的劳动监察大队做一个投诉，劳动监察大队会去公司调查，帮助您索要拖欠的公司。

因您手中拿有欠条，所以可以直接去法院，提起诉讼，索要所欠的工资。法院起诉需要的流程，可以写好起诉状，或者最好去法院了解下起诉的流程。

用人单位出具工资欠条的，职工可直接向法院起诉，不必经劳动争议仲裁程序。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

经常去要，从时间上讲要是最快的；必要时搜集到对你有利的相关证据，实在不行就去申请劳动仲裁。