在本公司上班 干了一个半月了 没有签劳动合同 没有五险一金 我该怎么办

首先，不签劳动合同，需承担下列责任。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你的情况，第二个月需支付你双倍工资。
其次，没有缴纳五险一金，可以要求单位补缴，也可以解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿，工作一个半月，经济补偿半个月工资的标准。
维权方式：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
如果想了解更为具体的，请咨询专业律师

一、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。
劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位未依法订立劳动合同的法律责任
用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动，也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下：
1、支付双倍工资
用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、补订无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、社会保险是劳动者因伤、病、残失业、年老等原因丧失劳动能力和劳动机会时,为了保障其基本生活需要,国家和社会给予其一定物质帮助的制度。养老保险，是指劳动者于年老丧失劳动能力的情况下，能够从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果单位工作还可以，建议你先上班一是主动提醒人力资源部，二是忍着先工作，用人单位对员工如果超过一个月不签合同，如果你到时不想干了，你可以以此为由，申请劳动仲裁主张，从次月算起双倍工资，还可以拿上经济补偿金，你到这个月底单位不缴纳社会保险，你可以找到社会保险局反应，再向劳动监察大队投诉，住房公积金这一块你可以向住房管理中心投诉

可以收集事实劳动关系证据，然后申请劳动仲裁，要求补缴社保以及支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果有拖欠工资，还可以要求支付拖欠工资。如果属于违法解除劳动关系，还可以要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。

去找公司的人解决，如果公司在30内不给你签合同，你去劳动局告，找好能证明你在公司干活的证据，告到劳动局公司没有跟你签合同他，公司必须要，赔偿你两倍工资