这个问题是这样的。国企职工下岗，那么下岗之前的所有的工龄都应该是要缴纳保险的。也就是说，我国执行养老保险个人账户制度开始的那一部分应该都要给补交的。
当时国企下岗的时候政府部门规定就是这样的，必须给大家把养老保险都补交之后才能办理下岗的相关手续。所以如果没有给补觉必须申请补缴。通过劳动仲裁申请或者是可以寻求当地的政府部门出面给予解决。以前下岗的所有的员工都是几乎这么操作的。所以没有得到补缴社保，那么大家都要去举报他们，然后维护你们自己的权益。
本身国企职工下岗都很不容易，如果保险都不给补缴，他们以后的生活更加的困难。所以有关部门也是为了照顾他们这些下岗的员工，当时下文件规定必须给补交社保的。
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不知道你是哪的？说的是否是《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》》（人社部发〔2010〕107号）这个政策？另外“88年-现在的补交手续花了5万左右”？你确定是从88年开始补缴的吗？一般都是从96年1月开始补缴，96年以前的工龄视作缴费年限。
另外，养老金的多少跟你的全部工作年限、缴费金额、退休年龄、当地历年的社平工作等均有关系，不是简单的说多交1年，养老金就多多少，只能肯定缴费年限越长，退休金肯定越高，退休后，养老金的增长跟你的全部缴费年限正相关。
具体需要看员工在企业就业时间情况来提供资料申请补缴，不是说想补缴多少就能补缴多少的。
上海市国企职工下岗是有政策的，俗称“协保”，“协保”期间依然帮下岗职工缴纳社保，一直缴到其办理退休手续为止，从下岗开始，拿着退工单去社区事务受理服务中心领取失业救济金，失业救济金根据工龄的长短领取，最多可以领24个月。失业救济金领完以后要自谋生路。
还有一种情况，国企直接跟下岗职工用现金买断，国企不再帮买断人员缴纳社保，买断的人员同样可以办理失业救济金的领取，之后也要自谋出路，其中有点意识的失业人员会选择自己缴纳养老金。
国全职工下岗，本人性质仍是国企职工，仅是不在岗位罢了，所以单位只要不和你签订解除劳动合同，单位必须要汰你交纳社保直交止你办退休手续为止
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