1、强迫员工加班肯定违法，但对强迫的概念必须清楚，必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析，如果是上班前要召开班前会，做好营业的准备工作等，下班后需要收拾工具，清点物品账目，班后会等辅助性工作，即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长，应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况，可以申请劳动仲裁。国家法律保护着你们的权益。
