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劳动法关于年假规定，可以扣除法定假日休息日，那么这个休息日是周六日，还是单位排班的休息日？

2024-12-07 11:44:33

推荐回答（3个）

回答1：

周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

扩展资料：

加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

回答2：

1，年休假补偿问题，应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假，可以主张货币补偿。通常来说，企业不会傻到给你300%工资，多数都采取先给带薪假再完成离职。另外，在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的，根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是企业最多支付你未休年休假的日工资，不是3倍。
2，属于企业内部规定，职工带薪休假条例明确规定了，在该单位工作1年以上的享有带薪休假的权利，入职半年给3.5天标准高于国家规定，可以遵照企业内部标准执行。
3，没有违法，同第一条，事假请假是可以扣除当日全部工资及相关收入的，企业按照规定未扣除工。实际上，年休假只有在企业一方明确提出确需而不能安排或者企业不执行国家法律拒绝安排的情况下才可能执行300%的工资补偿标准，企业安排后，员工拒绝休假的不能参照这一条。
4，法定节假日包括十一，五一等，必须参照不低于300%工资补偿执行，不能调休。双休日可以调休或者不低于200%工资补偿。
关于你的问题
1，因为企业标准高于国家标准，参照企业标准执行，因此你主张的年休假问题可能无法得到支持。
2，属于企业内部规定，并没有违法之处。
3，可以选择带薪休假，因为企业并没有拒绝安排休假或明确提出不能安排休假，企业安排年休假时你可以主张年休假时期的薪水。

回答3：

年假扣除休息日和法定假日，休息日是指的单位安排的排班日。

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1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
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