什么情况下养老保险办停不用交滞纳金。

养老保险是可以累积交满十五年的，中间段交，您可以选择补缴或者续交
如果补缴超过一定时间是需要缴纳滞纳金的，但是续交是不需要缴纳滞纳金的
社保包括了：养老、医疗、工伤、生育、失业这五大险种。
1、社保中断缴费对您的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；
2、中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。
3、生育保险，有些地方是要求连续的， 停保期间同样不能享受。
4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外。 断保同样没有。
5、如果当地买房买车有限购， 停保也是有影响。是算连续的。
之后又工作公司接着交也是可以的，但是建议你之后也可以选择补缴，社保中养老保险要求缴纳15年，退休后才有养老金。缴纳年限长，相对的养老金会多。

你这个问题比较复杂，首先应该找你们单位的人事部门，了解清楚，因为各个地区和单位都有些区别的。

这个你完全不用担心。你在公司不干了，他会给你报停的，报停后不交根本就不会产生滞纳金，你可以等到找到新单位，再继续交。滞纳金是没有报停就不交钱才会产生欠费从而产生滞纳金的。自己交多少钱这个要看当地当年的个人缴费基数的一般是缴费基数的18%，去当地社保机构办理。公司缴费的话，公司缴纳12%，你们自己缴纳8%。

养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

如果不是欠缴的话是不用缴纳滞纳金的，新单位增员以后直接续交就可以了。滞纳金是个人或单位缴纳，因为某种原因，应该缴纳而未缴纳，才有滞纳金，你的单位给你停交了属于正常中断。

个人缴纳养老保险也是按照社平工资的固定比例缴纳，具体可以咨询当地有关部门，一般人才交流中心，劳动社会保障部门，都有保险缴纳代理业务。

单位缴纳养老医疗保险，是依照当地劳动保障局，给出的比例，结合员工个人工资基数进行缴纳，大概比例是单位缴纳30%个人缴纳10%。但是基本没有单位是按照实际工资进行计算