这要看从事的是什么工作。如果工作为普通工种，不涉及到从业资格证的，那可以算是工伤。如果是必须有证才能上岗的特殊工种，没有这个证，这份工作就是违规操作，我个人认为工伤保险可能不会受理，因为这是劳动者与公司双方共同错误，必须承担相应的责任。。
