我是一名还在试用期的大学生，向公司提出辞职，公司要求我赔偿请问是否承担赔偿责任？

答：《劳动法》第32条第一款规定，劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。关于试用期解除劳动合同涉及的培训费问题，原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号 ）第3条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的， 按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有合同期的，按5年服务等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。据此，你在试用期内提出解除合同，没有义务赔偿培训费。如果单位拒绝出示合同解除证明，不予办理档案转移手续，你可以提请仲裁。

公司的内部培训无需赔偿，如果是外部的培训，再签订培训协议的情况下，按照协议上的规定赔偿，而且你是在试用期间，公司无权阻碍你的留去，什么违约金的概念早就取消了，你翻翻劳动法，你完全有理由去指控他们，保护自己的利益，这种单位纯粹就是蒙骗刚刚进入社会的大学生无知。