没有签订劳务合同但缴纳社保的离职问题

单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，否则要提前三十天书面通知单位辞职，单位允许提前离职的，三十天内可以离职。提前离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿（看单位提供证据实际损失决定）
入职满一个月无书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿
没办法协商一致，可以申请劳动仲裁，提供工资卡流水、社保缴费凭证等证明劳动关系

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

正常办理离职就可以，社保可以找挂靠公司进行代缴