目前,领取职业年金的方法有如下几种:
1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;
3、出国(境)定居,可一次性支付给本人;
4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
注:1和2为单选项,参保人选定后不得更改。
扩展资料:
办理住院登记手续应提供以下资料:
1、门(急)诊医师开具的住院证及相关检查报告单;
2、参保人员本人医疗保险证、IC卡;
3、参保人员所在单位出具的证明。
对需紧急抢救的危、急、重病参保患者,无论定点与否,应本着先抢救治疗的原则,3天之内持相关资料到经办机构服务大厅补办入院登记手续。参保职工在本地定点医院住院治疗的,应将个人医保证、IC卡交医院医保科,以便进行身份核对并记帐。
持卡住院职工其医疗费在38000元以内的由医院垫付(个人承担部分由个人自付),38000元以上的则由参保人员先行垫付,出院后由大病基金按规定比例给予支付。
城镇职工和退休人员:异地安置的退休人员和出差、休假的在职职工因病需住院的,应选择当地的定点医院,并及时同单位联系,到经办机构服务大厅登记。
参考资料来源:百度百科-退休职工医疗保险
目前,领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;3、出国(境)定居,可一次性支付给本人;4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
相信有不少朋友都听说过职业年金,职业年金虽然不是社会保险,但也不是商业保险,它是一种补充养老保障制度,职业年金对于我们以后的养老有至关重要的作用,但有部分朋友对职业年金还不太了解,那么职业年金适合哪些人?职业年金怎么领?
职业年金是退休人员基本养老的一项补充,也叫做附加养老金,它是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上所建立的一种补充养老保险制度。在目前养老金体制下,能够领取职业年金待遇的群体主要有两类,一类是机关事业单位的退休人员,另一类是企业退休人员。
职业年金由单位和个人共同缴纳的,单位的缴纳比例为职工工资总额的8%,职工个人缴纳比例为工资总额的4%,职工缴纳的部分费用直接由单位从工资中代为扣除。我们所缴纳的职业年金是可以转移的,如果职工换了工资,那么职业年金也可以随之一起转走,如果新的工作单位没有为职工缴纳职业年金,那么职工的职业年金账户可以由原单位继续管理。如果新单位缴纳职业年金,那么可以直接办理相关手续,把职业年金转到新的单位,之后新单位会继续给你缴纳职业年金。
另外缴纳了职业年金后,在满足一定条件的情况下,是可以申请领取职业年金的,以下为领取职业年金的条件:
1、职工达到了法定退休年龄,即男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁,并且职工依法办理了退休手续,那么就可以按月领取职业年金。
2、职工办理了出国定居,那么可以申请一次性要求支取所有职业年金。
3、职工在职期间死亡的,可以由法定继承人凭继承关系证明等资料一次性领取所有职业年金。
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职业年金是国家对机关事业单位退休人员建立的一项补充养老保险机制,主要是为了保障养老保险制度改革以后,退休人员养老金待遇水平问题。
相关职业年金制度是2014年10月开始执行,由国务院统一发布的机关事业单位职业年金办法实施的。
职业年金的缴费
职业年金的缴费是全部实行个人账户制度,国家不统筹建立用人单位账户。其实企业年金制度可以建立用人单位账户部分,为退休职工发放第2份养老金待遇。
职工本人是按照4%的缴费基数计算缴纳职业年金。用人单位是按照8%的缴费基数缴纳职业年金。
合计是12%,大约是养老保险个人账户的1.5倍左右。
职业年金的管理
职业年金分为实账管理和记账管理两部分。职工缴纳的部分实施实账管理,一般由省级部门指定的专门基金管理机构进行投资运营。
用人单位缴纳的部分,如果是全额拨款的事业单位,可以采取记账制的模式,减轻财政压力。如果是自收自支或者差额拨款应当采取实账缴费。省级部门会每年公布职业年金的记账利率。大家注意职业年金的记账利率和养老保险个人账户的记账利率是不同的。比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%,而不少省级政府公布的职业年金记账利率只有4.5%左右。因为职业年金记账,也是要参考投资管理公司的实际盈利情况,确保大家的待遇统一。如果职工退休或者转为企业,或者转到其他地方,相应的记账部分就会有财政拨款予以做实。
职业年金的待遇
职业年金待遇实际上比较严格,国家规定只能按月领取,不能一次性提取;必须要办理退休并领取待遇后才可以领取;可以用于一次性购买商业养老保险。职业年金的按月发放方法实际上跟个人账户养老金差不多,也是等于退休时职业年金余额除以职业年金计发月数标准。60岁退休一样是139个月。
实际上
职业年金和基本养老金有着本质的不同。一项是社会统筹的养老金部分,国家会保证一直供养到去世,而且会年年增长养老金;一项是补充养老保险机制,领取完就没有了。
所以,一些地方为了管理方便发放养老金和职业年金实际上是两个卡,或者两笔发放,一般只要问清楚单位人事部门就知道了。
职业年金是国家对机关事业单位退休人员建立的一项补充养老保险机制,主要是为了保障养老保险制度改革以后,退休人员养老金待遇水平问题。
相关职业年金制度是2014年10月开始执行,由国务院统一发布的机关事业单位职业年金办法实施的。
职业年金的缴费
职业年金的缴费是全部实行个人账户制度,国家不统筹建立用人单位账户。其实企业年金制度可以建立用人单位账户部分,为退休职工发放第2份养老金待遇。
职工本人是按照4%的缴费基数计算缴纳职业年金。用人单位是按照8%的缴费基数缴纳职业年金。
合计是12%,大约是养老保险个人账户的1.5倍左右。
职业年金的管理
职业年金分为实账管理和记账管理两部分。职工缴纳的部分实施实账管理,一般由省级部门指定的专门基金管理机构进行投资运营。
用人单位缴纳的部分,如果是全额拨款的事业单位,可以采取记账制的模式,减轻财政压力。如果是自收自支或者差额拨款应当采取实账缴费。省级部门会每年公布职业年金的记账利率。大家注意职业年金的记账利率和养老保险个人账户的记账利率是不同的。比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%,而不少省级政府公布的职业年金记账利率只有4.5%左右。因为职业年金记账,也是要参考投资管理公司的实际盈利情况,确保大家的待遇统一。如果职工退休或者转为企业,或者转到其他地方,相应的记账部分就会有财政拨款予以做实。
职业年金的待遇
职业年金待遇实际上比较严格,国家规定只能按月领取,不能一次性提取;必须要办理退休并领取待遇后才可以领取;可以用于一次性购买商业养老保险。职业年金的按月发放方法实际上跟个人账户养老金差不多,也是等于退休时职业年金余额除以职业年金计发月数标准。60岁退休一样是139个月。
实际上
职业年金和基本养老金有着本质的不同。一项是社会统筹的养老金部分,国家会保证一直供养到去世,而且会年年增长养老金;一项是补充养老保险机制,领取完就没有了。
所以,一些地方为了管理方便发放养老金和职业年金实际上是两个卡,或者两笔发放,一般只要问清楚单位人事部门就知道了。