在大企业的话随便.事实上这东西没什么用.和领导沟通好什么都好说.
签劳动合同时 试用期是包含在合同里面的。如果三个月过了还没签合同就视为无期合同 这样他要解聘你的话前三个月就是双倍工资
可以。看公司是怎么说的，一般是先适用合同再劳动合同。
