开火锅店 需要什么样的厨师，

火锅店其实需要的不是厨师或者不只是厨师，是炒料师和厨师长，
火锅店没有称心的火锅厨师长是很难成功的！火锅店的火锅底料要自己的火锅厨师长炒制才会有自己独特的风味，或者找一款适合自己火锅店的底料，稳定供应。从事火锅行业10多年，很少看到哪家火锅店。
为什么有的火锅店没开多久就倒闭关门了，就是有的老板自作聪明去买底料厂的成品火锅底料，想节约请一个好的大厨师（厨师长）的工资。但是任何一个厨房不可能没有一个厨师长，至少得请一个会炒料技术的厨师长，你请一个不会炒料的厨师长工资最少6000元，你请一个技术好的火锅厨师长10000元，其实只相差4000元。
当然也可以选择采购别的炒料师的底料，但是底料一定要适合自己店，怎么分辨适不适合，那就需要大量的试料，找优秀的炒料师其实存在信息不对称，就是优秀的炒料师有很多，但是你不知道他们在哪，怎么联系，因为不知道，你可能找到的就是一般的炒料师，这就是信息不对称。
我现在在用的好厨联盟平台解决了这个问题，好厨联盟平台汇集了重庆成都优秀的30多个炒料师，从微信上面搜索好厨联盟就可以找到，你可以买这些炒料师的底料回来试料，那个味道适合就用那个的底料，而且这个平台大大的控制了底料和油料的价格，一般市场上18一斤的同品质底料，他只需要13-15，一斤就降低了3-5块钱的成本，而且不用自己炒制底料，不用去买底料的原材料，省时省心，可以专注经营火锅店，
火锅店没有资深火锅厨师长，店里的出品可能没有保证，技术经验，菜品开发，突发事件的处理，锅品菜品的改良创新，季节换新，客人返溃的意见怎么处理，口味怎么改良，菜怎么处理口感才好，怎么可以让菜看上去新鲜，让菜品以少看上去很多。行业新出来什么好的菜品，更别说菜品创新和质量把关了！别说发展，不关门都算好的了。
你既然选择了这行业，要么你好好的干，要么就别干！成功的道路没有捷径，餐饮这行业干好了你可能一夜爆富，没干好可能你投进去的金钱和精力全没了！好的抉择是关键！
需要注意：配菜师很难担当得起一家火锅店厨师长的重任！

开火锅店最主要的就是火锅底料的配料才是最关键的。其次是要有一两道让大家吃了不忘的两三个凉菜来配合火锅。

厨师包后场，要看你对这方面的经验有多少，经验比较丰富的话，就自己单请，如果没有什么经验的话，包是比较合适的。包给厨师你会省很多心，多留点精力去管理其他的事，本来做服务行业事情就比较烦琐，
作为一个老板重点应该抓服务，菜品的事最好就交给厨师自己去管又未尝不是件好事。可以省心省力，还有就是厨师自己包的话，他会用心得多，也会管理得好些。
你是不是只做火锅啊？如果不带中餐的话，可能人员就要用得少些，还要看你是在哪里开店，如果是在沿海一带的话，工资就要比内地高，还要看那个炒火锅料的是什么级的，你要求越高工资就会越高，
比如说是在深圳的话，大概工资在15000到20000。
在内地的话就要少些，大概在10000到16000。

给厨师包后场，要看你对这方面的经验有多少，经验比较丰富的话，就自己单请，如果没有什么经验的话，包是比较合适的。包给厨师你会省很多心，多留点精力去管理其他的事，本来做服务行业事情就比较烦琐，
作为一个老板重点应该抓服务，菜品的事最好就交给厨师自己去管又未尝不是件好事。可以省心省力，还有就是厨师自己包的话，他会用心得多，也会管理得好些。
你是不是只做火锅啊？如果不带中餐的话，可能人员就要用得少些，还要看你是在哪里开店，如果是在沿海一带的话，工资就要比内地高，还要看那个炒火锅料的是什么级的，你要求越高工资就会越高，
比如说是在深圳的话，大概工资在15000到20000。
在内地的话就要少些，大概在10000到16000。

看来你对餐饮真的不了解，同样二两肉，好的厨师可以给你做三盘菜还显得很丰富，不好的只能做一盘。厨师，这个是不论人品的。其实餐饮，解决的是味道问题和成本问题，成本很重要很重要，流水多了你就知道了。我劝你先招聘好的管理人员，解决好后厨成本问题，再请一两位（尽量别招聘）好的师傅，火锅店么，刀功很重要，好好对待人家，有时候需要睁一只眼闭一只眼，你的火锅店就能差不多了。开张别怕亏钱，把认识的都叫来吃，这是个人气，必须的。