公司入职就签订可以随意调岗,与劳动法有争议吗？

2024-11-17 07:42:10

推荐回答（5个）

回答1：

没有争议。因为，合同是双方法律行为，双方当事人是平等的主体，双方平等协商签订的劳务合同，对双方都有约束力。网友建议，仅供参考。祝你好运！

回答2：

当然是有争议的，这个随意调岗，不是说饿随意调整，一定要调到相关岗位的，而不能够调的完全不搭嘎的，调侃是需要跟员工协商一致的，才能够进行调岗

回答3：

对于员工工作岗位公司有权力调配的，不会与劳动法有争议的，员工积极配合公司岗位调配的。因为公司与员工签订劳动合同，不会签专门岗位，通常都是有那么一条员工积极服从公司管理安排的。有些公司这边组没有生活做，其他组忙不忙，公司会调配去支援忙的岗位。还有根据公司生产需要，员工可以到别的组从新开始新的岗位的。

回答4：

这样的条款是无效的，调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商达成一致意见才可以变更，不合法

回答5：

如果劳动合同里没有写明岗位，那么公司是可以随意调岗的。如果劳动合同里有写明岗位那么公司调岗要经过员工同意才能调岗。你入职时签订了可以随意调岗，那么就说明你同意了。