具体情况要看造成的损失额度是多少。
1、经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。
2、赔偿处罚操作：
（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024