设置薪酬体系，必须要对本行业的薪酬水平有一个大致的了解，尤其是本该行业在本地区的薪酬市场状况，最好是对该行业做薪酬调查，对行业薪酬以及竞争对手的工资水平了解清楚后，这样才能知道怎么样设置薪酬才合理以及有竞争力。另外，薪酬体系要合理还要和员工的想法有关，因为每个员工对公司的要求不一样，有的可能就是单纯的要工资高，而有的员工则希望公司能够人性化，多些其他的福利，因此进行员工满意度调查，了解员工真实的想法也很重要。
