干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务，免职，降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
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注意事项：
全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。建设一支宏大高素质干部队伍，既要防止带病提拔，阻止患病的领导干部担任更重要的职务，也要推进干部能上能下，把品德才能与所任职务要求不符的干部及时调整下去。
2015年，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制。干部能上能下，规定与防止，带病提拔，干部选拔任用条例等制度利器一道，串起了严密的选人用人制度链条。
参考资料来源：中国人民共和国人力资源和社会保障部-中共中央办公厅印发《推进
参考资料来源：人民网-推进领导干部能上能下若干规定（试行）
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