找对象讲究门当户对，有道理吗？

没有。婚姻中门当户对确实是一个因素，说它重要也可以。但是它不是唯一的因素，也不是决定性的因素。是啦，如果把婚姻看作一场交易的话（确实也不乏这样的人），那自然是很重要的考量。可是，感情呢？总不能一场结合全然是为了利益。我只能说，如果是该考虑结婚的人了，那也不小了，该知道两个人在一起，究竟合适不合适，三观是否一致，是否在原则问题上达成了共识。这些才是更重要的东西，毕竟你要娶的，是个人呀，不是她的家世。

门当户对是必须的，现在男女平等。经济独立的女人才值得尊重，如果说硬要认为漂亮能带了价值，那这是对所有女人的侮辱，因为每个女人都会老！爱情和婚姻都不是高攀的借口，因为现实就是城里的男人根本看不起农村的女屌丝，门当户对的白富美和农村的女屌丝是有区别的，农村的女屌丝认为不用上学不用工作就可以进城，把一切意淫的很美好，但却面对不了城里男人（高富帅）的打击，现实就是城里男人不可能会爱上比她差到十万八千里的农村女屌丝的，何况还那么穷酸那么低贱，还始终认为城里男人智商有问题就会爱上她，非她不娶了，还认为城里的白富美都比她笨谈个恋爱都AA制，结个婚买房子也是男女双方父母还各处一半，殊不知靠男人这种行为在城里的女人眼里很低贱很蠢，因为每个女人都会老，再加上现在的男人都靠不住，所以城里的白富美才把希望寄托在孩子身上，毕竟离婚是不犯法的，不善待父母是犯法的，这就是女人和女人之间的地位区别。就像穷人和富人一样，女人穷了一样低贱。古今中外门当户对，门当户对不分未来和现在不分男人和女人，但分了富人和穷人，所以条件越好的人越要门当户对。门当户对才是对女人的尊重，因为只有在双方经济对等的情况下才会得到真正平等的尊重。

门当户对，一般都用在男婚女嫁上面，可如果我们站在职场的角度来看待的话，会发现找工作也非常讲究门当户对。

只有当你的个人属性和公司的共有特质相匹配时，你和公司的长短目标在一条道上时，你们之间的关系才能长久，才能稳固。

而要怎么来判断你和公司是否门当户对呢？今天咱们就来谈谈这个问题。

一、从老板身上寻找企业文化

当你要试图进行匹配时，最好的方法莫过于将要求具体化、甚至数据化。

打个比方，你找男/女朋友，一般来说不都是有一套很具体的标准，对吧？比如：身高180以上，不胖，皮肤不黑，大眼睛……

放到公司层面，你可能很难说把整个公司进行具体化概括，但是对公司的老板可以啊。

一家公司的企业文化固然受到很多因素的影响，但是老板在其中肯定起到最为重要的作用，所以你找对了老板，基本上也就找对了公司。

所以在进行对比匹配时，你就应该去了解这家公司的老板是什么样的人，尤其是在进入一些创业团队的时候，老板是什么样，基本决定了这个团队的样貌。

二、搞清楚自身特质

OK，通过对老板的了解，你可能对于企业文化有了比较全面的认识，那么要进行匹配看是不是门当户对，你肯定对自身要有一个准确的定位。

个人特质一般来说分为内外两方面。

外表气质不用说了，你的言行举止，你的穿着打扮，都是组成你这个人的重要部分。同时你与人交流的方式，你处理问题时习惯的形式，也都关系着你能否很好地融入新的公司。

而内在特质，可能指的更多的，是外表、知识、技能之外的东西。比如说性格，比如说价值观，比如说你的职业道路规划。

这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

举个简单的例子：假设你从一个新媒体行业中离职出来，本身搞得是创意型工作，习惯了平常端着咖啡和同事们谈天说地，有说有笑地工作。

这时候你要进一家以技术为重的公司，公司老板可能也是程序员、工程师出身。整个公司的企业文化偏向于严谨、积极进取这方向。

那这时你是不是就需要考虑一下，你是否真的适合？你的个人特质和企业文化是否匹配？

三、目标是否一致

人与公司之间，本质上是一种契约关系，是一种交换与合作——

公司需要你的能力，而你有这种能力可以为公司所用。

你需要物质上的报酬，同时你的奋斗目标可以在公司中实现。

当然有道理，如果不门当户对，农村粗暴棍棒教育下长大的农村女嫁给一个从小没挨过打娇生惯养长大的城市妈宝男，没担当不上进，如果有了孩子还不能离婚，这个农村女才苦呢，一辈子没好日子过，到时候就知道嫁错人有多可怕了！

当然有了，因为婚姻是两个家庭的事，门当户对的话，两个人到两个家庭，会更和谐。