《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）指出：用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。因此选择电子合同平台，一定要选择能确保其“完整、准确、不被篡改”的平台。
作为中国互联网电子签名行业领跑者，e签宝的电子合同产品可以为用户实现纸质合同电子化、线下签名电子化，进而实现合同签署的全流程电子化和合同的快速流转。通过保证签署者身份的真实性和合同内容的完整性，保证电子合同的安全可靠。同时从用户实名到文件签署，自动存储电子证据，完成电子证据全程固化，让用户全无后顾之忧。
当应用电子劳动合同的用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷时，用人单位可以通过以下方式将电子劳动合同提交给仲裁机构或者司法机关：（1）以移动硬盘、U盘、刻录光盘等固化证据的方式提交；（2）通过向e签宝提出申请，由作为独立第三方技术服务商的e签宝向应用企业出具证据报告；（3）通过e签宝的存证系统，向公证处或司法鉴定机构申请出具电子劳动合同公证书或鉴定报告。
除了以上取证方式外，在纠纷处理时企业还应配合工资单、社保证明、入职确认函等其他辅助证据进行证据补强。
现在市面上有很多电子合同平台，主要有放心签、法大大、上上签和E签宝等。我之前也做过对比，我们做物流行业合同量很大，成本把控比较紧。
咨询过这几家后选择的放心签，价格相对来说比较划算，而且可以在他们平台签，也可以API调用到自己的办公系统，还是很方便的。而且他们家服务也不错，签约效率很快很方便
电子签约服务平台通过强化身份认证、电子合同加密传输、合同签署公证记录、公证验真服务等系统功能,充分保证了电子合同签署的完整性、真实性、不可否认性和有效性。最好选择公安部备案的合法电子签约平台，以保证用户信息安全。
企业的人事合同采用电子合同的形式，是能够帮助企业提升风险防范能力、提升入职效率、解放人力的。
人力资源社会保障部办公厅印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
并且电子合同不仅可以用于签署劳动合同，还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：
当企业或个人对电子合同有需求时，可以从以下几方面综合考虑，选择出一家可靠的电子合同服务平台：
1、电子合同平台是否具有权威、合规、可靠性
权威性：首先看企业是否受到严监管，严监管意味着平台对用户信息和合同数据的严格管控。
合规性：看平台的经营资质，电子合同以数字签名技术和信息加密技术为核心，其建设与运营需严格遵守法律法规提供服务。
可靠性：企业的抗风险能力要提前了解一下，我们经常能看到一些提供电子合同平台服务的企业获得A轮、B轮融资的报道，这一方面意味着电子合同板块备受关注，但是另一方面要考虑到企业一旦资金链断裂，就极有可能出现经营风险，到时候再更换电子合同平台就会十分麻烦。
2、平台的技术实力
看平台的关键技术是否自主可控，是否能够实现数据安全传输与存储。如果企业的关键技术能够获得专利，引领行业发展，那么它能够提供给用户的服务就会更优质、可靠；在保障数据安全权方面，看平台是否具有相关安全管理体系标准的认证。
3、服务是否完善
平台对业务全流程的把控能力：虽然，电子合同、电子印章的市场已经开拓多年，但印章、签字的使用习惯与模式已经沿袭多年，在思想和观念上需要长期的适应过程。笔者认为，在较长一段时间内，电子印章和物理印章同时存在的情况还将延续。因此，在平台产品与服务能力上，笔者认为能同时提供物理印章与电子印章的使用、兼顾电子合同与纸质合同统一管控的服务将是较长一段时间内各电子合同服务商竞争优势（也可作为用户产品选型标准之一）。
服务的稳定性：企业是否具有7*24小时的监控、合理的预警机制、可靠的应急预案
售后服务体系：在合作之前售后服务也是需要了解的，很多时候售后服务只是及时应答是不够的，关键要看是否能够及时地提供技术人员对接，帮助用户解答技术难题。
如果要选择第三方电子合同平台，建议从验证实力、服务内容、服务模式、平台实力四个方面来考虑。
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