公务员绩效考核是公共部门人力资源开发与管理的重要组成部分，直接关系到公务员薪酬、晋升、奖励、处罚及长远发展情况。是公共部门管理公务员的重要手段。文章主要分析我国当前公务员绩效考核的存在的问题，主要是考核标准不明确、考核方式方法单一、考核结果激励效果不强。并针对这些问题，提出了相应的解决措施。
